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見学歓迎（見学時には履歴書不要）
週休２日、週休３日選択制！！ 祝日の振替診療なし
研修医採用求人情報
診療時間
（火～金）１０時００分～１３時 １４時～１８時３０分
（土）９時３０分～１３時 １４時～１８時
勤務時間
（火～金）午前９時４５分～１８時３０分（残業なし）
（土）午前９時１５分～１８時００分（残業なし）
休日
完全週休２日か週休３日、日曜日、月曜日（週休３日は＋平日１日休み）
有給休暇
６ヶ月後より１０日。２年目以降１１日（最高２０日）
法律通りに支給。連続休暇２週間まで可能。
給与
研修医後の新卒（研修医終了後１年未満のDr）
５０万円（試用期間３～６か月）
経験者（研修医終了後１年以上臨床経験のあるDr）・・
一般治療の経験が浅い人…自費歩合２２％、保険歩合２２％（最低保証５５万円、試用期間３～６か月）
一般治療が一通りできる人（デンチャーは不要）…自費歩合２３％～、保険歩合２２％（最低保証６０万円、試用期間３～６か月）
自費の歩合は毎年１％昇給
賞与…入社２年目より能力給の査定で支給
週休３日は上記の金額の4/5掛けの金額
昇給 年１回
退職金あり（３年以上勤務）
交通費
全額支給、車通勤可能
社会保険
社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、医師賠償責任保険
福利厚生
社員旅行（過去にハワイ、カンボジア、香港、バンコク、シンガポール他）
誕生日半休（５年目以上は１日休み）と５０００円プレゼント
スイーツ代月５千円支給
連絡方法
お電話にてご連絡の上、履歴書（写真添付）持参で面接いたします。
見学歓迎（見学時には履歴書不要）
“やり方”と“あり方”を両輪で指導
それが、歯科医師として成功するための基礎をつくる
１．院長は非抜歯矯正のスペシャリスト
・・・著書・雑誌掲載・テレビ取材など多数
２．矯正治療も一般治療も患者担当制
・・・担当制だから成長が早いのです！
３．新院立ち上げの貴重な経験が積める
・・・将来開業を視野に入れているＤｒには最適！
歯科医師が当クリニックに入社されるメリット
●教育のイメージは「公文式」。初心者から専門医まで、一人ひとりの興味や深度に合わせて教えていきます。
●新人Ｄｒ．１人に１人の指導係が付き、各分野を指導。すぐに使える具体的な治療法を確実にマスターできます。
●勉強会も画一的なプログラムを行うのではなく、問題に合わせて開催するからしっかり身に付きます。
●理事長は非抜歯矯正の第一人者！「一般歯科＋矯正歯科」で差別化してきた実績があります。
●矯正治療も１年目から自分の担当患者を持てますから多くの臨床経験を積めます。１ヶ月６０～８０人／年間で７００～９００人が矯正治療に来院します。
●技術と同時に歯科医師としての「あり方」も指導。歯科医師として人間としての成長が叶えられる環境です。
●周囲の人を幸せにできるような存在に変わっていける・・・それが開業後の集客力・マネジメント力につながります。
●セミナー参加代金援助システムあり
●治療は全て担当制です
●尊敬できる先輩Drがあなたの悩みを解決してくれます
●分院長、産休後の復帰など選択肢が豊富
●自費治療の売上げが７～８割の医院である
●経営的にも成功するノウハウをたくさん持っている
●入社３年後には
- 患者様から信頼・敬愛されるドクターになっているでしょう
- 一般治療は当然として、矯正治療を１人でできるドクターになっているでしょう
- 同級生とは１ランク２ランク上の経営センスを持ったドクターになっているでしょう
- どんな激戦区で開業しても負けない経営力を習得できるでしょう
まずは当クリニックの特徴と働くメリットをご説明させていただきます。
◆新人教育の流れがしっかりしている
◆治療は一般、矯正とも全て担当制で治療経過を学べます
◆入社Ｄｒに対して専任の指導係がつきます
◆１年目から自分の矯正の担当患者を持てます
◆入社３年後には
- 患者様から信頼・敬愛されるドクターになっているでしょう
- 一般治療は当然として、矯正治療を１人でできるドクターになっているでしょう
- 同級生とは１ランク２ランク上の経営センスを持ったドクターになっているでしょう
- どんな激戦区で開業しても負けない経営力を習得できるでしょう
◆非抜歯矯正のスペシャリストである
当クリニックは非抜歯矯正の本を４冊出しており、遠方からも多くの患者様が非抜歯矯正をご希望されて来院されています。
青山自身の症例数も４０００を越え、この技術を習得できれば、将来開業した時に大きな武器となり得るでしょう。
◆自費治療の売上げが７～８割の医院である
国の財政も苦しく保険点数の改正は年々厳しくなってきており、今後、自費治療の売上げアップなくして歯科医院の経営は成り立っていかないのは明白でしょう。
この現状を打破して成功する歯科医院になる為には勤務医時代に、自費治療の売上げを上げるコツを習得しておくことは、これからは絶対に不可欠の能力なのです。
◆経営的に売上げをあげるノウハウをたくさん持っている
青山は歯科医師とセミナー講師という２つの顔を持っており、歯科医師に対して矯正と経営セミナーを行っております。
これらの知識を身近で勤務することによって、より深く学べるのです。（セミナーは、今多忙のため休止しています）
技術的に優れていても経営能力が優れていなければ、これからの時代は生き残っていくことはできないでしょう。
歯科医院の経営ノウハウにかけてはトップレベルの情報を持つ青山と接することで、知らず知らずのうちに開業後の経営能力が養われていくのです。
◆２年目以降は分院長、産休などいろんな選択肢を選べます
将来開業する為にスキルを磨きたい先生、一生勤務医で働きたい先生、分院長をしてみたい先生、出産後に復帰しやすい環境を望まれている先生、週に２，３日だけ働きたい先生、etc……
できるだけ、勤務される先生にとっての希望を受け入れられる環境を作っていく努力をしていきたいと思っています。
そのためには、クリニックがある程度の規模を確保しながら成長していかなければなりませんので、当クリニックは、いい人材との出会いを何よりも大切にしていきたいと思っています。
当クリニックが目指しているのは、社員にとって「こんなクリニックがあって良かった」と思って頂けるクリニック作りです。
まずは、社員が働く職場環境に感謝して頂けることで、患者様へのおもてなしの気持ちも芽生え、患者満足も上がってくると思っています。
下記のようなご希望の先生には最適のクリニックだと考えています。
- いつかは分院長をしてみたい
- 永久就職できる環境を望んでいる
- 出産後にも復帰できる環境が望ましい
- 人間関係のいいクリニックで勤めたい
- 勉強できる環境のクリニックで勤務したい
- 部分矯正、非抜歯矯正の勉強、施術したい
- 審美治療、インプラントを勉強、施術したい
- 将来、自費治療の多い診療形態で開業したい
- 技術の習得だけでなく、患者さんに支持される秘訣も勉強したい
- 今がんばって将来いい歯医者になりたい
当法人で働くメリット
- 人間関係での悩みがなくなります。
- 患者数も多く、矯正のいろんな症例数が勉強できる
- 開業ノウハウや患者集客マーケティングも学べる
- 有休休暇の消化率１００％、誕生日半日休み
- 長期での有休休暇の取得が可能
- 女性ドクターが多い
- 産休・育休制度取得実績も豊富
- 育児中の先生も多数在籍
- 育休復帰後の時短正社員の制度もあり！
- 昇給、賞与、退職金制度あり
- 社会保険完備、厚生年金あり
- 健康診断・予防接種完備
- 社員旅行あり（ハワイ、韓国など）
当医院に入職までの一般治療の経験について
当クリニックにおいて矯正治療の経験はゼロからで問題ないのですが、一般治療の経験におきましては、クリニックの場所柄、全くの未経験の方は指導が難しいです。
研修医上がりの先生でも、研修先で半年近くは患者さんを結構配当してもらえていたDRなら当クリニックでも勤務可能ですが、研修医先での患者さんの配当がほとんどなくて、模型でしか練習していないDrの勤務は難しいかと思います。
と言いますのも、当クリニックはすべて中心都市に存在していて患者様のデンタルIQの高い人が多いため、全くの未経験の方では、「担当医を変更してほしい！」と患者様に言われてしまう可能性が高いからです。
CR充填、根管治療、クラウンなどの治療で、患者様に不安を与えないレベルの治療や対応のできるDrは問題ありません（当クリニックではデンチャー系の患者さんは殆どいらっしゃいません）
感動ムービー 南青山デンタルクリニック 仕事
信頼される歯科医師になるために必要な事
私が歯科医師を募集する際に念頭に置いていることは、「自分が勤務医時代に戻ったとしたら、将来、患者様から慕われ成功できる歯科医師になるために自分が勤務したいクリニックはどんなクリニックか？」という答えです。
自分が歯科大学を卒業して勤務医先を探す時、どんな歯科医院に勤めれば、将来信頼される歯科医師になる事ができるか？
どんな院長のものとで勤務すれば、開業した時に成功できるか？
その答えを提供できる歯科医院になりたいと思っています。
それでは「信頼され成功できる歯科医師」になるためにはどんなスキルを身に着ける必要があるでしょう。
１、日本の医療保険制度が行き詰っている以上、自費治療で集客できるスキルを身に着ける。
→→→ そのためには、矯正治療、インプラント治療をこなせる歯科医師になっていただくために、先輩スタッフからどんどん技術を覚えて実践していってもらいます。
今後、インプラントは殆どの歯科医院で行うようになってきますが、矯正治療は、勤務医時代に時間をかけて習得していかなければ開業後に修得していくのが、最も難しい治療です。
今後は、開業後に矯正治療ができるか出来ないかが、成功できるかどうかの試金石になってきます。
２、歯科技術だけでなく、患者様に選んでもらう営業力やマーケティング力が必要になってくる
→→→ そのためには、はやっているクリニックでマーケティングスキルを身に着けていかなければなりません。
患者様から選ばれる医院には選ばれる理由があるのです。
３、歯科医院は１人で運営していくわけにはいかないので、スタッフに協力してもらうリーダーシップを身につけなくてはいけません。ただの技術屋では歯科医院を経営していけない時代なのです。
→→→ そのためには、リーダーシップの手本となるべき上司、トップをお手本として見て学んでいかなくてはいけません。
リーダーシップは決して先天的なものではありません。経験と使命感で後天的に身に着けていくものです。
４、どの世界においても、一時的に成功できる人は全体の１０％います。しかし、成功し続けられる人は全体の１％です。その差は成功し続けている人から学ぶしかありません。
→→→目に見えるスキルだけで、成功できる時代は終わりました。
成功し続けるために必要なことは○×△です。
○×△は当クリニックで実感してみてください。
当クリニックは、この○×△を伝えることができる数少ない歯科医院だと自負しています。
院長の最大の仕事は「自分の周りの人々を幸せにしていく」ということです。
院長にとって自分の周りの人とは、患者様であり、社員、業者です。
患者様に満足いく治療とサービスを提供し、スタッフが将来幸せになれるようなスキル、哲学を伝えていくことが院長の仕事になります。
将来に不安はないですか？
◆患者様に信頼され尊敬される歯科医師になりたい先生の応募をお待ちしています
- 非抜歯矯正の勉強をしたい
- 自費治療の多い診療形態で開業したい
- 技術の習得だけでなく、患者様に支持される秘訣も勉強したい
- 今がんばって将来いい歯医者になりたい
- 売上げが安定するための経営について勉強したい
上記のようなご希望をお持ちの方にとって当クリニックでの仕事は将来成功する歯科医師になるためには最適な職場の１つとして検討いただけると思います。
多くの成功ノウハウを持っている青山健一と同じ職場で働くことによってその成功哲学を肌で感じながら学べることが最大のメリットと言えるでしょう。
将来、自分で開業したら患者様に信頼され尊敬されたいと考えている希望に満ちた若い先生にとっては当クリニックは最高の職場になることと思います。
勉強とは人から何かを与えられることを待つのではなく、自分の頭で考え、自分で悩みながら成長していき、患者様に喜んでもらい、結果的に患者様、自分、クリニックの三者が満足できる結果に結びつけられるという考えに同調できる方には是非応募していただきたいと考えています。
「愛でいっぱいの歯科医院」を一緒に作っていきませんか？
いろんな歯科医院のホームページを見ていて、ふと頭をよぎる事がありました。
「当クリニックが存在している意味は何だろう？」
うちの医院よりも大規模で運営しているところもありました。
うちでは治療できない難しい症例の治療をしているクリニックもありました。
うちの医院より社員の給料が高いところがありました。
うちのクリニックより矯正の治療費が安いところがありました。
果たして、うちのクリニックで働く社員と他のクリニックで働く社員はどっちの方が幸せなのだろうか？
うちの患者様と他のクリニックの患者様はどちらの方が幸せだろうか？
出きれば、うちのスタッフや患者様は日本で一番幸せであってほしい。
しかし、他の医院のスタッフや患者様も幸せそうに映っているよな……
こんなことを考えていたら、自分の奥さんはどれぐらい幸せなのだろうか？
自分の子供や親はどれ位幸せな方なのだろうか？
と考えるようになってきました。（笑）
出来れば、自分と接している人には自分と知り合えて幸せだった、と思って欲しいという希望は誰にでもあるのではないでしょうか？
しかし、現実には私より男前で、思いやりがあって、お金持ちの人はたくさんいます。（笑）
自分が１００点満点の夫や父親でない事は自分で分っています。
患者様やスタッフに対しても、青山や当クリニックが改善すべき点がたくさんある事は分っています。
今現在、当クリニックが日本一の歯科医院ではない事は自分で分っています。
しかし、心の中に「自分と接している人には青山と知り合えて幸せだった」と思ってもらえるように頑張りたいという気持もあります。
社員にも、患者様にも、妻にも子供にも親にも幸せになってもらう為には、どうすればいいのだろうか？
結論として、愛と思いやりに満ちた職場や家庭にしていくことだと思いました。
お金や、規模、技術など目に見えるものがすべてではありません。
愛は思いです。思いは伝わります。
お金のように数字的には表わせませんが、思いやり、愛情に満ちた環境を与えてあげる努力を続けていくことで、少しでも幸せを感じてもらうしかないように思います。
基本的に、幸せは、他人に与えてもらうものではなく、自分の考え方の中にあります。
自分と接する人が幸せになってもらう為には、自分が幸せな考え方で行動していく事しかないのではないかと思いました。
自分が行動と背中で幸せな考え方を実行していくことで、自分と接する人も幸せになってくるのだと思います。
当クリニックの存在する意味は「愛でいっぱいの歯科医院」を作っていくことです。
色んな先生のご希望に対応できるクリニックを目指しています
当クリニックは南青山で３０年間診療してきました。そして今では、総人数５０名を超える大型診療所になりました。
分院も銀座、新宿、渋谷、池袋、横浜、広島等に９医院できました。
歯科医師も増えてきて、いろんな歯科医師のご要望に対応していけるクリニックを目指しています。
将来開業する為にスキルを磨きたい先生、一生勤務医で働きたい先生、分院長をしてみたい先生、出産後に復帰しやすい環境を望まれている先生、週に２，３日だけ働きたい先生、etc……
できるだけ、勤務される先生にとっての希望を受け入れられる環境を作っていく努力をしていきたいと思っています。
そのためには、クリニックがある程度の規模を確保しながら成長していかなければなりませんので、当クリニックは、いい人材との出会いを何よりも大切にしていきたいと思っています。
当クリニックが目指しているのは、社員にとって「こんなクリニックがあって良かった」と思って頂けるクリニック作りです。
まずは、社員が働く職場環境に感謝して頂けることで、患者様へのおもてなしの気持ちも芽生え、患者満足も上がってくると思っています。
厳しいことも言わせてもらうと・・・・・
◆協調性のある明るい方と一緒に働きたいです。
現在、当クリニックはアットホームな雰囲気で笑顔と会話の絶えない職場なので、これからも今のいい雰囲気を続けていきたいと考えております。
ですから、歯科技術が多少優れていても「私は歯医者だ」というプライドの高い方には応募してほしくありません。
多少の技術的優劣よりも人間的魅力の優劣で評価させていただきます。
患者様は物ではなく人間なのですから「私は歯医者だ」と偉そうに考えている方とは、私も他のスタッフも一緒に働きたくありません。
歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手、患者様の中で誰が一番偉いとか一番優れているといったランク付けをするようなタイプの人とは、私達はうまくやっていけないと思いますので、他のクリニックへの勤務をお考え下さい。
当クリニックでは、全ての人が働きやすくて楽しい職場環境作りが最大のテーマですので、職場においていい人間関係であることが何よりも大切なことだと考えておりますので、ご理解の程よろしくお願いします。
貴方は何の為に歯科医院に勤務するのですか？
歯科技術を身につけるためですか？
一般治療が出来るようになりたいからですか？
インプラントや矯正が出来るようになりたいからですか？
友達よりいい歯医者になりたいからですか？
この目標がはっきりしていない人は、何年働いても将来的に大した成果は出ないのではないでしょうか？
なぜそう思うかと言いますと、そうやって私が何となく生きていた結果、ダメな歯医者の時代が長かったからです。
人間は自分が思ったような人間になります。
「普通の歯医者でいい」と思っている人は、普通の歯医者にもなれません。
今後の厳しい競争を生き残っていく事は出来ないでしょう。
歯科技術の習得は、成功する為の１手法にしかないのです。
成功する一番の近道は成功した人の近くで、その人の考え方を身につけることです。
成功する人は成功する考え方をしています。
歯科技術は日々進歩していきますので、この技術を身につければ一生安泰という事は絶対にありません。
しかし、成功している人の考え方には、原理原則があるのです。
「心技体」という言葉がありますが、最後に周りと差をつけるのは「心」なのです。
これからの歯科医院経営は、技術の差だけで、生きぬけるほど甘い世界ではないのです。
最後に一歩抜きんでるのは、「人間力」の違いなのです。
「自分だけいい思いが出来ればいい」という人が成功したのでは、世の中の為にならないのです。
他人に奉仕する気持ちがある人が成功する事で、患者様の為にもなり、社会にも貢献できるのです。