他人として考えないで、「自分の子供だったら、どうしてあげる事が親として嬉しいか？」という事を考えるようにしています。

例えば、自分の子供が犬などに襲われそうになったら、どの親も間違いなく体を張って助けるでしょう。
社員にも同じ事をしてあげればいいという事は分かります。
そういうwin-winの問題は簡単です。

しかし、成長はしたいけど楽もしたい、という本能と戦って前向きな努力を強いる際には、お互いの立場の違いによる反発や葛藤が発生します。
例えば、自分の子供が仕事をしていて注意するべきところを甘やかされては、子供の将来を考えた時には、きちんと注意してほしいと思います。

しかし、社員を注意する際には言い方、タイミングなど気をつけなければいけない事はたくさんあります。
また、簡単で楽な仕事をさせる事は、その時は楽かもしれませんが、将来的には子供の為にはなりません。
親なら、仕事や人間関係において、その時は大変でも苦労して、その後の人生にプラスになる経験をして欲しいと思っているのではないでしょうか？

子供の給料に関しても、同業者と比較して多めにもらえる事は嬉しいですが、子供が仕事のやりがいや充実感を覚えないで、お金だけに執着するような給料体系は親としては望んでいないでしょう。
お小遣いをたくさんあげる親がいい親ではありません。
「愛とは与えることだ」という定義が私の中にはあります。なかなか実践はできてませんが……

しかし、何を与えるのかはとても難しい問題だと思います。
自分の子供にさえ、きちんとした愛を与えているかと聞かれると、私には自信がありません。
与えた愛が正しいかどうかは、与えた方が判断する事ではなく、受け取った方が判断する事だと思います。

押し付けの愛が多い事も考えられます。
子供に対しても、社員に対しても正しい愛を与えているかどうかには、正解はないのかもしれません。
その際に大切なのは、こちらの押し付けではなく、相手が何を考え何を望んでいるのかを分ろうとする態度ではないかと思います。

人間は自分が一番可愛いのは事実ですから、その本能に流されないで、「相手は何を望んでいるのだろう？」と考える姿勢が大切だと思います。
これは社員や家族に限らず、患者様や他人に対しても「この人は何を望んでいるのだろうか？」という事を考える習慣を身につけていく事が、何を与える事が正解かの答えが見えてくるのではないかと考えています。

常に、他人の為に何が出来るかという奉仕や利他の気持ちが強くなればなるほど、相手が望む事が見えてくるのではないかと思っています。
相手の気持ちが手にとるようにわかれば、相手を喜ばす事も簡単になってきて、仕事も人間関係も順調になってくるのだと思います。

Practice　makes me perfect.

いい習慣だけが人生を変えてくれるのですから、今日から頑張ります。

このメールを読んで、私は本当にスタッフに恵まれているなと実感し嬉しくなりました。
院長のいないスタッフだけのミーティングで、スタッフからこういうコメントが出たりする事がとてもうれしかったです。

私は、仕事の目的、人生の目的の１つは、『「ありがとう」に敏感になる事』だと思っていたので、私と同じベクトルの人間が集まっている事で、この医院はもっと患者様に喜んでもらえる医院になれると確信が持てました。
『「ありがとう」に敏感になる』とは、仕事などにおいて患者様やスタッフから「ありがとう」と言ってもらえるように頑張るだけでなく、自分から些細な事にも「ありがとう」と言う習慣をつけていくことです。

他人から「ありがとう」と言ってもらう事で頑張るエネルギーをいただき、他人に「ありがとう」という事で他人を元気付けて、自分も感謝の気持ちで満たされるのです。

「ありがとう」の反対は「当たり前」です。
自分の中から、「当たり前」が無くなった時に、日々の瞬間、瞬間に幸せを感じられるのだと思います。
そういう意味で「ありがとう」と言うのは、相手の為ではなく自分の為に言うのです。

人だけでなく、物に対して、身の回りのすべての物に対して「ありがとう」が言える人が、世界一幸せな人ではないでしょうか？
マザーテレサはきっとそういう人だったと思います。

死ぬまでにどれだけ「ありがとう」を言ってもらえ、また、どれだけ多くの人や物に「ありがとう」を言えたかが、その人の人生が充実したものであったかのバロメーターのように思います。

当クリニックは良い人材が欲しいので、いつも余裕をもって募集するようにしています。
試用期間中もその人を十分に把握して、当クリニックの進む方針に共感できる方かどうかを見極めることができますから、一度勤められたら長期にわたって勤めていただく場合が多いです。

「給料がいいから勤務したい」という人よりも、成長意欲のある方、働きがいを求めて応募してくる方を採用したいと考えています。
入社時に初任給を高くしておいて、賞与や昇給は抑えるといった、人を騙すような手法で、応募数を増やすよりも、向上心のある人にだけ入っていただいて、入社後に、経験とともに実力の向上に伴って他の医院よりもいい待遇をしていきたいと思っています。

「お金を追えばお金は逃げていき、自分が頑張ればお金は自然についてくる」という考えの人と働きたいのです。
お金は大切ですが、お金の為だけで働いている方は、仕事において、できるだけ楽をしたいと考えてしまいますので、当クリニックでは歓迎できません。

１年目は教えてもらう立場なのですから、高い評価はできません。
しかし、２年目３年目になって自分の力を発揮できる立場になれば、他の医院よりも高い評価で還元しています。
１，２年で辞める方にとって、当クリニックはあまりいい職場ではないですが、３年４年と長く勤めるほどに当クリニックに勤めたことをより満足できる給与体系にしています。

「とにかく入社してもらう」という考えではなく、勤務年数が経つにつれて、物心両面で当クリニックに入社してよかったと思ってもらえるクリニックにしたいと思っています。

結婚する時が幸せのピークではなく、結婚して時間が経つにつれて、この人と結婚して本当によかった、と思える夫婦が理想なのと同じで、当クリニックに勤めていただく方には時間がたって、友達と話をするたびに、うちの労働環境は恵まれているなと思える職場にしていきたいと思っています。